简述人力资源需求预测的主要方法及其适用条件 〖A〗、适用条件：要求管理人员具有丰富个人经验，适用于短期预测，以及规模较小或经营相对稳定、人员流动率不高的企业。自上而下法：从企业组织结构底层开始逐步预测...
