简述人力资源需求预测的主要方法及其适用条件

〖A〗、适用条件：要求管理人员具有丰富个人经验，适用于短期预测，以及规模较小或经营相对稳定、人员流动率不高的企业。自上而下法：从企业组织结构底层开始逐步预测，先确定最底层人员预测，再层层向上汇总得出企业人力资源总体预测。适用条件：适合短期人力资源预测，因组织结构底层员工难把握企业发展战略和经营规划，无法制定中长期预测。

〖B〗、主观判断法：组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。主观判断法包括经验判断法和德尔菲法两种。①经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。中高层管理人员根据自己的经验和直觉，对组织未来所需人员数量和结构进行估计，自下至上。

〖C〗、经验预测法：利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。2）描述法：通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述和假设，从描述、假设、分析和综合中提出企业未来的人力资源需求预测。

重点关注人员联防联控平台建设,政法委治安防控系统开发

〖A〗、重点关注人员联防联控平台建设与政法委治安防控系统开发，是提升社会治安综合治理能力的重要举措，其核心优势体现在预警系统、电子档案、数据共享和责任压实四个方面，具体如下：预警系统：实现精细化管控与快速处置平台通过构建多维档案体系，整合重点人员的基础信息、行为轨迹、关联事件等数据，形成动态更新的“一人一档”。

〖B〗、核心答案政法重点人员联防联控平台通过整合多部门数据与业务流程，构建了覆盖重点人员动态管理、信息采集、群众参与及可视化预警的综合性系统，实现跨部门协同、数据共享与高效治理，助力平安智慧城市治安防控体系升级。

〖C〗、政法委跨部门大数据办案平台建设与重点人群联防联控系统开发需围绕数据融合、业务协同、技术支撑三大核心展开，通过构建“块数据”体系、跨部门协同机制及智能化应用支撑平台，实现社会治理的精准化与高效化。

〖D〗、重点人员管控系统开发解决方案与公安情报研判平台建设需围绕数据整合、智能分析、预警闭环三大核心展开，通过信息化手段实现重点人员动态管控与情报研判的自主化、可视化、智能化。

〖E〗、智慧政法领域 “平安深圳”联防联控项目 项目背景：深圳市政法委、公安局为构建“共建、共治、共享”社会治理格局，强化信息化应用，统筹社会资源，提升群防群治水平。客户痛点：社会面广、人员复杂，警力不足；群防力量管理无抓手，内外联动断层；跨区域、跨部门调度协同困难。

兰州大学“收回”上海疫情预测,拐点还没到?

兰州大学《新冠肺炎疫情全球预测系统》发布的“上海预测”文章因显示“正在维护中”被外界视为“收回”，且目前上海疫情拐点尚未明确到来。“上海预测”文章被“收回”4月11日，兰州大学《新冠肺炎疫情全球预测系统》发布《对3·1上海市突发新冠肺炎疫情的预测》，称5月3日左右上海或现新增清零。

兰州大学西部生态安全协同创新中心疫情预测组预测，西安市本轮疫情预计将于2022年1月15日左右得到控制，累计确诊病例数预计约2115人。在当前政府采取的及时、有效的管控措施下，疫情预计得到控制。